在日常工作中往往會有這種情況發(fā)生，勞動者在工作過程中不慎發(fā)生工傷事故，造成身體殘疾，部分或全部喪失勞動能力，但由于種種原因雙方始終未簽定勞動合同，因此用人單位以此為由拒絕承認雙方之間存在著勞動關系，拒絕對該工傷事故進行賠償。

那么沒有簽定勞動合同，出現工傷事故該如何索賠呢？根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

同時，根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照的憑證包括：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

因此，勞動者可以提供工作證明、工資表、工作證、登記表等相關材料證明與用人單位存在事實勞動關系，據此依法申請認定工傷，并要求用人單位支付相關待遇。

此外，若公司拒絕為勞動者申請工傷認定，勞動者或者其近親屬、工會組織也可自行申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按相關規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第五條也規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程序。

謝夢君 整理 嚴冬遠 制圖