本報訊（記者 吳志堅）如何扭轉企業(yè)招工難，求職者就業(yè)難的局面？昨日，市長彭建文率隊到市人力資源和社會保障局調研時指出，要結合河源人才市場實際，研究出臺一些政策措施，鼓勵本土人才留在我市工作。

      據(jù)介紹，2012 年，全市舉辦各類專場招聘會307場，累計進場求職人數(shù)11.3 萬多人，參加企業(yè)586 家，提供崗位7.2 萬個，與企業(yè)達成招聘意向5.1萬多人。彭建文聽取相關匯報后，針對企業(yè)用工難、群眾就業(yè)難等現(xiàn)狀提出了建議。他說，人社部門要在國家政策的指導下，結合河源實際，研究出臺一些有針對性、具體到點子上的政策和措施，比如通過“一廠一策”、“一人一策”等方法，從根本上滿足群眾的用工需求，最終讓本土人才留得下、外地人才招得進。