本報訊（見習(xí)記者 吳志堅） “我的身份證被店老板扣了�！比涨埃�一名在校大二學(xué)生小余向記者反映，他上周應(yīng)聘到市區(qū)一家湘菜飯館做服務(wù)員，卻因為沒錢繳納工服押金而被店方要求用自己的身份證作抵押。

      “這家飯館有統(tǒng)一著裝的要求，新招的每位員工都被要求向店方繳納150 元的服裝押金，才能領(lǐng)取到屬于自己的工服。但工資還沒發(fā)，我們這批新員工根本沒有錢繳納工服押金。無奈之下，我們只得按照店老板的要求，將自己的身份證作為抵押。”小余說，店方在收取了身份證之后，卻沒有向他們開具任何形式的收據(jù)。另一名繳納了押金的學(xué)生，向記者出示了一張由店方開具的收據(jù)條。記者看到，收據(jù)上除了交款單位寫有員工姓名、收款事由寫有“押金，人民幣150 元”的字樣外，并無其它有關(guān)該飯館的信息。記者就此事聯(lián)系上了該飯館的店面經(jīng)理。該經(jīng)理解釋說：“這只是一種形式，由于我們服務(wù)行業(yè)要求必須統(tǒng)一著裝，加上我們行業(yè)的員工流動性比較大，我們也擔(dān)心事后在服裝問題上與員工發(fā)生糾紛，才不得不這樣做�！�

      記者隨后咨詢了興源律師事務(wù)所匡華律師，他表示，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者居民身份證等證件，如違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；用人單位也不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動者收取財物，如用人單位違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處以每人500 元以上2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

      經(jīng)過交涉后，該店經(jīng)理最終答應(yīng)將身份證歸還給小余等新員工，并表示不會收取工服押金。