兒科是工作量最大的科室。 

     今天是國(guó)際護(hù)士節(jié)，今年的主題是“縮小差距：增加收入和公平。”記者從我市衛(wèi)生局得知，目前我市共有在崗注冊(cè)護(hù)士4432 人，他們的工作環(huán)境及收入情況如何？日前，記者對(duì)此展開了調(diào)查。

壓力大待遇卻低

      記者走訪了市人民醫(yī)院，護(hù)理部副主任李金鋒接受了記者的采訪。她介紹道，現(xiàn)在醫(yī)院護(hù)士工作時(shí)間實(shí)行三班輪倒，日工作時(shí)間平均8 小時(shí)，由于病人多，護(hù)士常常要面臨加班。

      護(hù)士這一行對(duì)體能的要求高，尤其是在人民醫(yī)院，接受的病人多是重癥患者，因此小腿曲張、腰椎、頸椎勞損等職業(yè)病在護(hù)士群體中越來(lái)越明顯。李金鋒介紹，不同的科室有不同的職業(yè)病。同時(shí)，護(hù)士因工作強(qiáng)度大，有的連自己的終身大事也耽誤了。她告訴記者：“我們醫(yī)院也有相當(dāng)數(shù)量的‘大齡剩女 ’護(hù)士�！�

      談到護(hù)士的待遇問(wèn)題，李金鋒介紹，人民醫(yī)院基本按照同工同酬的原則來(lái)分配，其他的收入就來(lái)自獎(jiǎng)金，醫(yī)院的收入直接影響了醫(yī)護(hù)人員的收入。但是目前國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有些不合理，像醫(yī)院一級(jí)護(hù)理每天才12 元，付出與收入不成正比。

      由于壓力大，待遇低，人才的流失是目前護(hù)士行業(yè)面臨的一大問(wèn)題，今年人民醫(yī)院已經(jīng)有3 名護(hù)士因?yàn)閴毫�過(guò)大中途辭職。病人增加，醫(yī)護(hù)人員流失，護(hù)士的工作量就更重了。按照相關(guān)規(guī)定，一般醫(yī)院的床護(hù)比標(biāo)準(zhǔn)是0.43，而市人民醫(yī)院的平均值僅為0.36。護(hù)士承受的壓力越來(lái)越大。

最苦最累是兒科

      據(jù)了解，兒科對(duì)醫(yī)療設(shè)備和護(hù)士的技術(shù)要求都比較高，但兒科的設(shè)備等各方面的支出比較大，發(fā)給護(hù)士的獎(jiǎng)金也最少。

      市人民醫(yī)院兒科共有31 名護(hù)士，每天至少接收40 名病人，床護(hù)比基本能達(dá)到1：0.43 的標(biāo)準(zhǔn)。但是因?yàn)楣ぷ髁繉?shí)在太大，人手仍然不足。去年手足口病高發(fā)的時(shí)候，她們幾乎天天加班，護(hù)士每人一上午要打80 個(gè)吊針。護(hù)士也有年假，但經(jīng)常休不了，“我做護(hù)士長(zhǎng)3 年多，幾乎都沒(méi)休過(guò)年假。”護(hù)士長(zhǎng)黃桂蘭告訴記者，“我們這里跟其他醫(yī)院的兒科有一樣的情況，干得多收入少，因?yàn)榭剖沂罩Р黄胶�，我們已�?jīng)有兩個(gè)月沒(méi)有獎(jiǎng)金了�！�

      周護(hù)士是市婦幼保健院兒科的合同工，她告訴記者，在他們醫(yī)院，合同工有幾十個(gè)，待遇跟正式工相差比較大，基本工資低，獎(jiǎng)金占收入的一半以上。據(jù)了解，該院的護(hù)士如果請(qǐng)了婚假，就要扣掉全勤獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)三種獎(jiǎng)金。加班補(bǔ)貼也不合理，每小時(shí)才6元。

實(shí)行同工同酬

      對(duì)于提高護(hù)士待遇，李金鋒覺(jué)得護(hù)士自身素質(zhì)的加強(qiáng)是關(guān)鍵。據(jù)了解，我市對(duì)這個(gè)問(wèn)題也比較重視，近幾年積極引進(jìn)高級(jí)人才，目前人民醫(yī)院的護(hù)士中，本科73 人，比2005 年增加了70 人。目前醫(yī)院實(shí)行的是同工同酬政策，護(hù)理人員位于哪一個(gè)職位就拿對(duì)應(yīng)的工資，而評(píng)定工作也是依據(jù)護(hù)士的工作和考核情況來(lái)進(jìn)行的，技術(shù)高拿的待遇就高。李金鋒認(rèn)為，要從根本上減少這種落差應(yīng)當(dāng)改善護(hù)理教育，她希望護(hù)士要改變觀念，提高自身的積極性，不斷自我增值，提高業(yè)務(wù)水平，一味地抱怨而不積極工作的方式是不可取的，這樣只會(huì)讓自己走下坡路。

      市衛(wèi)生局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，護(hù)士待遇問(wèn)題他們也一直比較重視。

      “我們要求醫(yī)院按照2008 年出臺(tái)的《護(hù)士條例》實(shí)行同工同酬，但是由于醫(yī)院屬于自給自足體制，對(duì)于員工的獎(jiǎng)金有一定的自主性，我市未能真正做到的現(xiàn)象是存在的，臨時(shí)工和在編職工待遇還是有差距。”對(duì)于護(hù)士收入與付出不成正比的問(wèn)題，這位負(fù)責(zé)人表示也很關(guān)心，她建議醫(yī)院的獎(jiǎng)金要傾向?qū)σ拱嘧o(hù)士、高風(fēng)險(xiǎn)的臨床護(hù)士，呼吁社會(huì)要關(guān)心和理解戰(zhàn)斗在臨床第一線的護(hù)理人員。

      鄭婷影 吳彥儒 文/圖