本報(bào)訊（記者 冷春玲）8 月30 日，快開(kāi)學(xué)了，在市區(qū)一家工廠打暑假工的50 余名來(lái)自茂名的學(xué)生，打算與廠方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，返回學(xué)校。但出乎意料的是，發(fā)下來(lái)的工資與自己期望的工資相差甚遠(yuǎn)，學(xué)生們傻了眼，圍繞著工資計(jì)算方法這一問(wèn)題與廠方發(fā)生了糾紛。市勞動(dòng)監(jiān)察部門介入后，發(fā)現(xiàn)糾紛緣于老師與工廠簽訂了不合法的用工協(xié)議。最終，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理，50 余名學(xué)生順利拿到了工資，目前已在廠方的護(hù)送下安全回到學(xué)校。

     據(jù)了解，這50 余名學(xué)生來(lái)自茂名某中學(xué)，7 月底集體到這家工廠打工。上班之前，學(xué)校的一名老師代表學(xué)生與廠方負(fù)責(zé)人簽訂了一份用工協(xié)議，約定在結(jié)算工資時(shí)按照“計(jì)件”的原則來(lái)核算。但在用工結(jié)束后，學(xué)生們發(fā)現(xiàn)自己是新手，對(duì)工作流程并不熟悉，“計(jì)時(shí)” 結(jié)算顯然比“計(jì)件”結(jié)算更劃算，因此提出了按“計(jì)時(shí)”結(jié)算工資。此時(shí)，與廠方簽訂協(xié)議的老師一直沒(méi)有露面，所以學(xué)生與工廠就如何結(jié)算工資這一問(wèn)題僵持不下。

     隨后，勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查此事，并到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查處理。當(dāng)天下午，50 余名學(xué)生順利地拿到了工資，廠方也派車將學(xué)生們安全送回了學(xué)校。

      市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，學(xué)生的老師作為一個(gè)自然人，是沒(méi)有資格與廠方簽訂勞動(dòng)力派遣協(xié)議的，所以老師與廠方簽訂的這份用工協(xié)議不能生效，廠方和老師也構(gòu)成了非法用工。按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)如果構(gòu)成了非法用工，有關(guān)部門將責(zé)令企業(yè)退還工人的工資，并可對(duì)用工單位作出行政處理和行政處罰。個(gè)人如果構(gòu)成了非法用工，應(yīng)根據(jù)具體的情節(jié)移交給有關(guān)部門處理。他提醒廣大學(xué)生，暑期打工應(yīng)到有用工資質(zhì)的正規(guī)企業(yè)，在選擇中介機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)到正規(guī)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，切不可相信私人介紹